壬寅虎年，瑞雪飘飘。2月18日上午，校党委副书记黄国辅调研指导党委教师工作部、人事处人事人才工作，并对2022年人事人才工作提出了三点要求。党委教师工作部、人事处全体人员参加调研座谈会，会议由党委教师工作部、人事处处长高建勋主持。

会上，黄国辅认真倾听了2022年人事人才工作要点汇报，充分肯定了人事处的工作成效和特色，并对人事人才工作提出三点要求：一是要积极发挥引领作用。要发挥在“美好纺大”建设中的重要作用，在理念引领、工作引领等各方面做出表率。二是要积极推动学校发展。要沟通、协调相关职能部门，推动各单位相互配合，形成合力，推动学校高质量发展。三是要积极做好服务保障。要当好人才的“服务员”，为教职工安心工作提供保障支持，让人事处成为“教职工之家”。

同时，黄国辅对2022年人事人才重点工作做了部署。他指出，今年是“申博”关键年，要重点做好五项工作。一是要加大人才引进力度。要重点做好高端人才的引进工作，师资队伍建设要抓两头、促中间。二是要完善薪酬分配制度。在全方位调研学习兄弟高校分配制度的基础上，统筹规划薪酬体系。三是构建多元化的用人体系。聚集用好各类人才，充分发挥各类人员在学校建设发展中的重要作用。四是统筹开展人才论坛。举办新晋教授论坛、人才项目论坛等活动，积极营造良好的校内学术生态。五是推进养老保险参保进程。养老保险改革涉及职工切身利益，做好各类参保材料的梳理送审工作，实现应保尽保。

座谈会上，高建勋以《踔厉奋发开新局 笃行不怠向未来》为题，结合人事人才当前工作现状，从师德师风建设、人才引进、教师专业化成长、考核聘用体系、人事制度改革、人事管理、民生保障等七个方面汇报了2022年人事人才工作要点，并对人事处如何谋划当前工作做了详细的汇报和介绍，副处长张莎莎和袁国梁分别就分管工作作了重点汇报。高建勋总结讲话，他希望全体人员要认真学习、消化落实黄书记的讲话精神，并提出三点要求。一是要认真学习会议精神，做“美好纺大”建设的引领者。二是要深入领会会议精神，做“美好纺大”建设的推动者。三是要全面贯彻会议精神，做“美好纺大”建设的行动派。人事处全体人员要在“服”字上下功夫，推动2022年人事人才工作落地落实。